员工主动提出辞职的怎么给予补偿

通常来讲，要是员工自己主动提出离职，那单位一般是不用给补偿的。
不过，要是用人单位出现了一些法定过错情况，像没及时足额给员工发劳动报酬，或者没按照规定给劳动者缴纳社会保险费之类的，这种情况下导致员工辞职了，那单位就得支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但还不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是员工是以用人单位没提供劳动保护或者劳动条件等并非法定的事由而辞职的，那单位也不用支付经济补偿。
总之，到底要不要给补偿，得具体情况具体分析判断才行。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位经常拖欠工资且未按规定缴纳社保。小朱因此提出辞职，要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动离职，不应支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、单位存在未及时足额支付劳动报酬及未按规定缴纳社会保险费的法定过错情况，小朱因此辞职，根据相关规定，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿应按照小朱在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。