仲裁劳动关系会通知公司吗

通常来讲，当涉及到仲裁劳动关系时，仲裁机构会采取通知公司的举措。
劳动仲裁机构在正式受理仲裁申请之后，会依据法定的流程，把仲裁通知书以及其他相关的法律文件送达给被申请人，也就是公司。
这样做的目的是让公司清楚知晓仲裁事项的具体内容以及开庭的时间等关键信息。
这一程序对于保障公司的合法权益而言是极为重要的，公司能够根据这些通知来有针对性地准备答辩材料等相关事宜。
然而，如果公司并未收到相关的通知，这可能意味着在程序方面存在一些瑕疵。
但在对这种情况进行判断时，不能一概而论，需要结合具体的情况进行细致的分析。
倘若公司对仲裁程序持有疑问，那么它可以向劳动仲裁机构进行咨询，或者提出自己的异议。
总之，一般情况下，仲裁劳动关系都会通知公司，这是确保仲裁程序能够合法、公正地进行的重要环节。
只有通过这样的方式，才能让公司充分了解自身的权益和义务，也能让仲裁程序在有序的状态下推进。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷申请仲裁，仲裁机构受理后按流程应将仲裁通知书等送达公司。但公司称未收到通知，小朱则坚称仲裁机构已履行送达程序，双方就公司是否收到通知产生争议。

案情分析:

1、若仲裁机构确实按法定流程送达，如通过挂号信、公告等合法方式，即使公司声称未收到，也应视为送达有效，仲裁程序可正常推进。
2、若仲裁机构未按规定送达，如送达地址错误等导致公司未收到通知，此情况下程序存在瑕疵，公司提出异议合理，可能影响仲裁程序的公正性，仲裁机构应审查并纠正。