劳动仲裁经济补偿金需要交个税吗

劳动仲裁所涉及的经济补偿金，在特定情形下是需要缴纳个税的。
规定指出，当个人因与用人单位解除劳动关系而获得一次性补偿收入时，这里的一次性补偿收入包含用人单位发放的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费用等。
倘若这部分收入在当地上年职工平均工资的3倍数额范围之内，那么是免征个人所得税的。
然而，一旦超过了3倍数额，超出的部分就不会并入当年的综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
具体到计算层面，是以个人所取得的一次性经济补偿收入为基础，先减去当地上年职工平均工资的3倍数额，再减去个人在本企业的工作年限数所对应的费用扣除额，剩余的余额便是应纳税所得额。
其中，工作年限数按照实际工作年限数来计算，倘若超过了12年，就按照12年进行计算。

案情回顾:

小朱从公司离职，获得公司支付的包含经济补偿金等在内的一次性补偿收入。当地上年职工平均工资的3倍数额是15万元，小朱拿到的补偿收入为20万元。争议点在于小朱这笔收入是否需要缴纳个税以及如何计算。

案情分析:

1、小朱获得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，超出部分（20万-15万=5万）需要纳税，并非全部收入都纳税。
2、计算应纳税所得额时，要先减去当地上年职工平均工资的3倍数额，再减去对应工作年限数的费用扣除额。若小朱工作年限未超12年，按实际年限算；超12年按12年算，得出余额后按综合所得税率表计算纳税。