劳动仲裁要求拖欠工资经济补偿金吗

结论：
劳动者在劳动仲裁中可要求拖欠工资的经济补偿金，但需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时才可在仲裁时提出诉求。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以劳动者要想在劳动仲裁中获得拖欠工资的经济补偿金，前提是劳动行政部门已责令单位限期支付且单位逾期未履行。在此过程中，劳动者收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若在劳动过程中遇到工资拖欠问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者在劳动仲裁中可要求拖欠工资的经济补偿金。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

但劳动者主张该补偿金，要先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者仲裁时才可提出诉求。

为保障自身权益，劳动者应做好以下两点：
1.收集证据。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.遵循程序。先通过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，之后再在仲裁中主张经济补偿金。

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁中可要求拖欠工资的经济补偿金。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者主张该经济补偿金，要先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者在仲裁时才可提出此诉求。
（4）劳动者要保障自身权益，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者主张拖欠工资经济补偿金需遵循法定程序，且证据收集要充分，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若想主张拖欠工资的经济补偿金，应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）在用人单位逾期不支付工资后，劳动者再在劳动仲裁中提出经济补偿金的诉求。
（三）劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者进行劳动仲裁时，可要求拖欠工资的经济补偿金。按规定，单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.主张补偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，仲裁时劳动者可提诉求。
3.劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。