申请劳动仲裁经济补偿要啥证据

申请劳动仲裁主张经济补偿，需准备多方面证据。劳动关系、离职、工作年限和工资收入这四类证据不可或缺。

1.劳动关系证据，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
2.离职证据，因用人单位原因离职，需提供辞退通知、解除劳动合同协议等；被迫离职则要收集用人单位过错证据，如未按时足额支付工资、未缴纳社保等证明。
3.工作年限证据，像劳动合同、入职登记表、离职证明等，可证明在单位的工作时长，确定经济补偿计算基数。
4.工资收入证据，如工资条、银行工资流水明细等，明确工资数额，作为计算经济补偿的依据。

建议在日常工作中妥善保存相关材料，发生纠纷时及时收集证据，确保证据真实有效。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础。劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些材料能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是申请劳动仲裁主张经济补偿的前提。
（2）离职证据很关键。如果是用人单位原因导致离职，辞退通知、解除劳动合同协议等能明确责任归属；被迫离职时，收集用人单位过错证据，如未按时足额支付工资、未缴纳社保等证明，可支撑劳动者的诉求。
（3）工作年限证据决定补偿基数。劳动合同、入职登记表、离职证明等能清晰显示劳动者在单位的工作时长，这对准确计算经济补偿起着决定性作用。
（4）工资收入证据影响补偿金额。工资条、银行工资流水明细等可明确工资数额，作为计算经济补偿的重要依据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据需求有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系证据收集：优先准备劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；若没有劳动合同，收集工资发放记录，如银行转账记录，或社保缴纳证明，也可提供工作证、考勤记录等，形成完整证据链证明劳动关系。
（二）离职证据准备：因用人单位原因离职，保留好辞退通知、解除劳动合同协议；被迫离职的，收集用人单位过错证据，如工资发放记录证明未按时足额支付工资、社保缴纳记录证明未缴纳社保。
（三）工作年限证据留存：妥善保存劳动合同、入职登记表、离职证明，准确记录在单位的工作时长，以便确定经济补偿计算基数。
（四）工资收入证据整理：收集工资条、银行工资流水明细，明确工资数额，作为计算经济补偿的依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁要经济补偿，需准备这些证据：
劳动关系证据：劳动合同、工资记录、社保证明、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系。
离职证据：单位原因离职，提供辞退通知、解约协议；被迫离职，收集单位过错证据，像欠薪、未缴社保证明。
工作年限证据：合同、入职表、离职证明等，确定工作时长，计算补偿基数。
工资收入证据：工资条、银行流水，明确工资数，作为补偿计算依据。

结论：申请劳动仲裁主张经济补偿，需准备劳动关系、离职、工作年限和工资收入四类证据。
法律解析：在劳动仲裁中，证据是主张经济补偿的关键。劳动关系证据能证明与用人单位存在合法的劳动关系，是申请补偿的基础；离职证据区分了不同离职原因，因用人单位原因离职和被迫离职所需证据不同，这关系到补偿的合理性；工作年限证据用于确定经济补偿的计算基数，准确的工作时长是计算补偿金额的重要因素；工资收入证据明确工资数额，为经济补偿的计算提供依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，这些证据是劳动者维护自身权益的重要支撑。如果对劳动仲裁证据准备还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权过程顺利。