劳务工十级伤残能赔多少钱

依据《工伤保险条例》，劳务工遭遇十级伤残时，其赔偿项目涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金的额度为本人工资的7个月。
这意味着，劳务工的工资水平直接影响着该补助金的数额，工资越高，获得的一次性伤残补助金就越多。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府予以规定。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的4个月，一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
这里的统筹地区上年度职工月平均工资是一个重要的参考数据，不同地区的该数据有所差异，进而会导致这两项补助金的数额不同。
除了上述三项主要的赔偿项目外，还可能存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
这些费用的具体金额需根据劳务工的实际情况来确定，包括其工资水平、所在地区的经济发展水平等因素。
总之，劳务工十级伤残的赔偿金额并非是一个固定的数值，而是需要综合考虑多种因素后，根据实际情况进行准确确定。

案情回顾:

小朱作为劳务工工作时受伤，经鉴定为十级伤残。单位按较低工资标准计算一次性伤残补助金，小朱认为应按实际高工资计算。且对于一次性工伤医疗和伤残就业补助金，双方对统筹地区标准认定存争议，其他费用计算也有分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应依据小朱实际工资确定，若单位故意压低计算标准，不符合《工伤保险条例》按本人工资计算7个月的规定。
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金，需按所在省、自治区、直辖市人民政府规定及统筹地区实际数据计算，不能随意确定标准。
3、其他费用应根据小朱实际情况，综合工资水平和地区经济水平合理确定。