手指头
九级伤残的赔付金额并非固定数值，而是需要综合多方面的因素来进行计算。
首先，在各项费用方面，
医疗费通常是按照实际发生的费用进行据实结算的。
误工费则要依据误工时间以及
当事人的收入状况来确定，误工时间越长、收入越高，误工费也就越多。
护理费的确定，需考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等因素，这些因素的不同组合会导致护理费的差异。
伤残津贴按照当地职工月平均
工资的一定比例支付，像九级伤残一般是本人工资的20%。
若与用人
单位解除劳动关系，还能获得一次性
伤残就业
补助金和一次性
工伤医疗补助金。
以某地区为例，当地职工月平均工资为5000元，本人工资为4000元，那么一次性伤残就业补助金可能为10个月当地职工月平均工资，也就是50000元；一次性工伤医疗补助金可能为8个月当地职工月平均工资，即40000元。
除了这两项主要的补助外，还有其他一些费用，将这些费用相加，大致的赔付金额在10万-12万左右。
但需要注意的是，实际的赔付金额会因为具体的情况，如受伤程度、治疗周期、当地政策等因素而有所不同。
案情回顾:小朱在工作中受伤致手指头九级伤残，与用人单位就赔付金额产生争议。小朱主张应按12万赔付，用人单位认为应按10万赔付，争议焦点在于各项费用计算标准及金额认定。
案情分析:1、医疗费应按实际发生费用据实结算，需核实小朱实际医疗支出。
2、误工费要依据误工时间和小朱收入状况确定，需明确其误工时长及收入水平。
3、护理费要考虑护理人员收入、人数和期限等，应确认相关具体情况。
4、伤残津贴按本人工资20%支付，需确定小朱本人工资数额。
5、一次性伤残就业补助金和医疗补助金，要结合当地政策及职工月平均工资计算。
