工作劳累过度致死该如何给予赔偿

1.工作劳累过度致死，符合条件可认定工伤并获赔偿。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
2.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领三项补偿：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资；
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，工作强度极大。一天，小朱在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院，然而在48小时之内经抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司认为小朱自身可能有疾病才导致死亡，不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合这一情形，应认定为工伤。
2、认定为工伤后，若公司已为小朱缴纳工伤保险，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿则由公司承担。