员工离职未提前30天工资可以不发吗

在劳动领域中，有一个重要的规定：员工离职未提前30天，用人单位不能以此为由不发工资。
《劳动合同法》明确规定，劳动者若想解除劳动合同，在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；而在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
倘若劳动者未提前通知就离职，且给用人单位造成了损失，用人单位虽有权要求赔偿，但绝不能扣除劳动者的全部工资。
用人单位应按照劳动者实际工作的天数来支付工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
如果用人单位违反规定扣发工资，劳动者拥有合法的维权途径。
劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行监督和处理；劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法定程序来维护自身的合法权益。
总之，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定，避免因劳动纠纷而给双方带来不必要的损失和困扰。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未提前30天通知公司便离职。公司以其未提前通知为由，拒绝发放小朱在职期间的全部工资，双方因此产生争议。小朱认为公司应按实际工作天数支付工资，公司则称其违规离职应扣工资。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，小朱正常离职应提前30天书面通知公司，其未提前通知存在一定过错。但公司不能以此为由不发工资，应按小朱实际工作天数支付。
2、若小朱的离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但扣发全部工资的做法违法。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。