企业员工辞职应该给予哪些补偿

一般而言，当员工主动提出辞职时，企业通常是不需要给予补偿的。
然而，倘若出现用人单位未按照劳动合同的约定为员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时且足额地支付劳动报酬等违法的情况，进而致使员工选择辞职，那么员工是有权利主张经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，企业就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来进行计算；要是不满六个月，那么企业只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果用人单位与员工在劳动合同中已经约定了竞业限制条款，并且员工在离职之后严格遵守了竞业限制的约定，此时用人单位就应当按照事先的约定给予员工经济补偿。

案情回顾:

小朱在小李的企业工作，后小朱主动辞职。小朱称企业未足额支付报酬致其辞职，要求经济补偿，企业拒绝。且双方劳动合同有竞业限制条款，小朱离职后遵守约定，要求企业按约支付竞业限制经济补偿，企业仍不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、关于辞职经济补偿，若小朱能证明企业未足额支付报酬属实，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，企业应支付相应补偿。
2、对于竞业限制经济补偿，小朱遵守约定，企业应按事先约定给予其经济补偿。