轻微伤赔偿包括误工费吗

轻微伤赔偿中的误工费
在轻微伤赔偿的范畴内，误工费是一项重要的赔偿项目。
误工费主要指的是由于受伤使得受害人无法正常工作而导致的收入减少部分。
从法律规定来看，若受害人有固定的收入来源，那么就按照其实际减少的收入来计算误工费。
比如，某受害人每月固定工资为5000元，因受伤住院治疗1个月，这期间无法上班，那么他的误工费就是5000元。
而如果受害人没有固定收入，就需要按照其最近三年的平均收入来计算。
例如，受害人过去三年的收入分别为3万元、4万元、3.5万元，那么平均每年的收入为（30000+40000+35000）÷3=35000元，平均每月约为2917元，若受伤误工1个月，误工费约为2917元。
倘若受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
比如受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资为每月3200元，受害人因伤误工1个月，其误工费即为3200元。
总之，在轻微伤赔偿中，误工费应根据受害人的具体情况进行准确计算和合理赔偿，以切实弥补其因受伤误工而遭受的经济损失。

案情回顾:

小朱将小李打伤致轻微伤。小李要求小朱赔偿误工费。小李有固定工作月薪3000元，因伤误工20天。小朱认为小李伤不重不应按实际减少收入算误工费。双方就误工费计算方式产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定，小李有固定收入，误工费应按实际减少收入计算，小朱的想法不符合法律规定。
2、小李因小朱的伤害行为误工，小朱有赔偿责任，应按照小李实际减少的收入赔偿其20天的误工费。