老板拖欠未成年人工资不给怎么办

当未成年人遭遇被老板拖欠工资的情况时，有以下几种途径可以解决。
1、首先，要积极与老板进行协商。
明确地向老板表达自己要求支付拖欠工资的意愿，这是解决问题的第一步。
同时，一定要妥善保留好协商过程中的证据，比如聊天记录，要将双方的对话内容完整保存，包括协商的时间、地点、双方的态度等细节；
还有通话录音，确保录音的清晰和完整，能准确反映协商的内容和老板的态度。
2、若协商未能达成一致，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会认真展开调查工作，督促老板履行支付工资的义务。
3、另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，务必提交相关的证据，像劳动合同，要确保合同的真实性和有效性，上面明确记载了工作内容、薪资待遇等重要信息；
工资条也不能少，它能直观地显示出工资的发放情况和拖欠的金额。
需要注意的是，在劳动仲裁过程中，要严格遵守规定的时效，一般为一年。
如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
总之，未成年人也有权利维护自己的合法权益，绝不能因为自己年龄小而放弃追讨工资的权利，要勇敢地为自己争取应得的利益。
案情回顾:
小朱（未成年人）在小李的店里打工，被小李拖欠工资。小朱先与小李协商并保留了聊天记录、通话录音等证据，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，可小李仍不支付。小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。
案情分析:
1、小朱积极协商并保留证据的做法符合解决途径的第一步要求。
2、劳动监察部门介入后小李仍不支付，小朱有权申请仲裁，且准备的劳动合同、工资条等证据对仲裁结果有重要意义。