工伤鉴定结果出来不辞职能赔偿吗

1.工伤鉴定结果揭晓之后，即便员工没有选择辞职，依然有权利获得相应的赔偿。
按照法律的明确规定，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病需要接受治疗时，就能够享受到工伤医疗待遇。
具体的赔偿项目涵盖了医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；
还有住院伙食补助费，以保障员工在住院期间的饮食开销；
交通食宿费，方便员工及其家属在就医过程中的交通和住宿；
辅助器具费，为因工伤导致行动不便的员工提供必要的辅助器具；
停工留薪期工资，在员工停工留薪期间，单位仍需支付其工资。
2.倘若经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，那么还可以获得一次性伤残补助金等。
要是员工因工不幸死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金，用于处理丧葬事宜；
供养亲属抚恤金，以保障亲属的生活；
以及一次性工亡补助金。
3.即便员工没有主动提出辞职，用人单位也必须依法履行支付赔偿的义务。
如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的赔偿能够得到落实。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤鉴定结果出来后，他未辞职，但单位拒绝支付相关赔偿。争议点在于单位认为员工不辞职就无需支付赔偿，而小朱认为自己依法应获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
案情分析:
1、根据法律，职工因工作受伤接受治疗可享工伤医疗待遇，小朱有权获得医疗费、住院伙食补助费等赔偿，单位拒绝支付无法律依据。
2、若经鉴定丧失劳动能力，小朱还可获一次性伤残补助金等，单位不能以其未辞职为由逃避赔偿责任。
3、若单位拒绝赔偿，小朱通过劳动仲裁维权是合法合理的。