在校生入职十天没签合同可以告公司吗

在校生入职十天却未签订合同，这种情况下通常是可以对公司提起诉讼的。
《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工的那一天起，就与劳动者确立了劳动关系，并且应当在一个月之内签订书面的劳动合同。
要是没有签订书面劳动合同，用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。
在校生虽然属于比较特殊的群体，然而在劳动关系当中，他们的合法权益同样也受到法律的保护。
你首先可以与公司进行协商，让公司签订劳动合同并且支付在未签合同期间的双倍工资。
要是协商没有结果，你还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁的时候，需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，像是工作证、考勤记录。
总之，你完全有权利去维护自己的合法权益，并且可以通过合法的途径向公司主张自己的权利。
无论是协商、投诉还是申请仲裁，都要依据法律规定来进行，以确保自己的权益能够得到有效的保障。
案情回顾:
小朱是在校生，入职某公司十天，公司未与其签订劳动合同。小朱认为公司应签合同并支付双倍工资，公司却称在校生特殊可不签合同，双方产生争议。小朱尝试与公司协商无果。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位用工之日起即与劳动者确立劳动关系，应一个月内签书面合同。小朱入职十天，公司未签合同违反规定。
2、在校生在劳动关系中的合法权益受法律保护，公司不能以其在校生身份为由拒绝签合同及支付双倍工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并提供相关证据维权。