派遣员工被辞退怎么赔偿

1.派遣员工被辞退后的赔偿事宜主要依据《劳动合同法》等相关法律规定。
2.在一般情况下，如果是劳务派遣单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
而如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.有一位员工在派遣单位工作了整整三年，他每个月的工资是5000元。
那么按照规定，他应获得的赔偿金就是5000乘以3再乘以2，结果为30000元。
然而，实际的赔偿数额并非固定不变，它需要根据具体的实际情况来确定，像工作年限的长短、工资水平的高低等因素都会对赔偿数额产生影响。
同时，还不能忽视劳务派遣协议等相关约定，这些约定也可能会对赔偿事宜产生一定的作用。
案情回顾:
小朱是一名派遣员工，被派遣单位违法解除劳动合同。小朱在该单位工作了三年，每月工资5000元。争议点在于其应得的赔偿金计算方式及相关影响因素。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小朱工作三年，应得5000×3×2=30000元。
2、实际赔偿数额并非固定，工作年限长短、工资水平高低等因素会影响。同时，劳务派遣协议等约定也可能对赔偿事宜起作用，需综合考虑。