误工费单位发工资可以索要吗

1.通常来讲，当单位已经按照正常流程发放了工资后，一般就不能再单独去索要误工费。
误工费其实就是因为受伤而使得实际收入有所减少，本应获得的赔偿。
要是单位在受伤那段时间里，依然按照平常的标准给员工发工资，那么这部分工资就已经把因受伤误工而减少的收入给弥补上了，也就没必要再额外去主张这部分费用。
2.然而，如果单位发放的工资比因误工而实际减少的收入要低，那中间的差额部分就可以向负有责任的一方去索要误工费。
在索要的时候，需要提供一些相关的证明材料，像工资单、收入证明之类的，以此来证明实际收入确实减少了的情况。
3.总之，到底能不能索要误工费，得依据单位发放工资的具体情形来进行判断，可不能简单地一概而论。
要是有什么疑问的话，最好是进一步去咨询专业的律师，让他们来给你提供更准确的建议和帮助。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位按照正常流程发放了工资。小朱向责任方索要误工费，责任方以单位已发工资为由拒绝。小朱认为单位发放工资低于自己因误工减少的实际收入，双方产生争议，小朱欲通过法律途径索要中间的差额部分误工费。
案情分析:
1、若单位发放工资完全弥补误工减少收入，小朱再索要误工费不合理。
2、单位发放工资低于小朱误工实际减少收入时，小朱有权索要差额部分误工费，但需提供工资单、收入证明等材料证明收入减少情况。