北京工资不固定的工伤怎么赔偿

工伤赔偿的确定依据主要有受伤程度以及工资收入等方面。
当工资并非固定的时候，通常会以工伤发生前的12个月的平均工资当作计算的基数。
倘若无法明确平均工资的具体数值，那就按照统筹地区职工的平均工资来作为基数进行计算。
其赔偿项目涵盖了医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用；
还有住院伙食补助费，以保障工伤职工在住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资，此工资会按照职工原本的工资待遇来支付，确保职工在停工留薪期间的生活水平不会受到太大影响；
护理费，是为了照顾因工伤而需要护理的职工；
伤残津贴则是根据伤残的等级来确定相应的金额。
要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，那么工伤职工还能够获得一次性伤残补助金等。
这些具体的赔偿金额都需要依据实际的情况进行细致的计算。
所以，为了能够切实保障自身的合法权益，建议工伤职工及时申请工伤认定。
倘若在过程中存在疑问，完全可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，他们会给予准确的指导和帮助。