未签劳动合同怎样协商解决

1.如果没有签订劳动合同，第一步要做的就是和用人单位进行沟通协商。
你要清楚地告诉对方你处于未签合同的状态，以及这种情况给自己的权益带来了哪些损害，明确提出要求签订书面劳动合同，并且让用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
在沟通的过程中，一定要记得保留相关的证据，像是聊天记录、通话录音等，这些都能在后续出现问题时成为有力的证明。
2.要是用人单位拒绝了你的要求，你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会介入调查这件事情，督促用人单位改正错误，让他们依法与你签订劳动合同并支付相应的工资。
3.除了投诉，你还可以申请劳动仲裁。
在申请仲裁的时候，需要提交一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证等。
一般来说，仲裁裁决会在45日内作出。
如果对仲裁裁决不服，你还可以在15日内向法院提起诉讼。
4.总之，遇到未签劳动合同的情况，不要慌张，要积极采取各种措施，坚定地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同。小朱与公司负责人小李沟通协商，表明未签合同损害自身权益，要求签合同并支付未签合同期间双倍工资，小李拒绝。小朱保留了聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉无果后，小朱申请劳动仲裁，提交工资条等证据。
案情分析:
1、小朱与小李所在公司未签劳动合同，小朱提出合理要求被拒，小朱的做法符合法律流程。
2、小朱保留证据是明智之举，这对后续投诉、仲裁都非常关键。
3、劳动监察部门未处理成功后，小朱申请仲裁并提交相关证据，也是依法维护权益。