劳务派遣工起诉谁

在劳务派遣工进行起诉时，一般来讲，应当把劳务派遣单位以及用工单位都当作共同被告。
劳务派遣单位主要负责与劳动者签订劳动合同，它承担着用人单位的部分重要职责，像是按时给劳动者支付工资，按照规定为其缴纳社保等。
而用工单位，是实际让劳动者参与劳动的单位，对于劳动者的工作安排等方面有着直接的管理权力。
一旦劳务派遣工的合法权益遭受到了侵害，就可以向这两者去主张自己的权利。
比如说，要是工资没有按照规定的时间发放，劳务派遣工可以要求劳务派遣单位支付工资，与此同时，用工单位也要承担连带的责任。
再比如，在工作过程中劳动者遭受了工伤，那么劳务派遣单位就应该负责工伤的认定等相关的事务，而用工单位则要协助进行处理。
总的来说，把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，这样就能更加全面地保障劳务派遣工的合法权益，让他们在遇到问题时能够有更多的途径去维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是劳务派遣工，被派遣到小李所在的用工单位工作。小朱的工资未按时发放，小朱认为应由劳务派遣单位小胡负责支付工资，而用工单位小李应承担连带责任。但小胡称应由小李支付，小李则称应由小胡支付，小朱遂将小胡和小李作为共同被告起诉。
案情分析:
1、小朱将小胡和小李列为共同被告符合法律规定。小胡作为劳务派遣单位，承担用人单位部分重要职责，如支付工资；小李作为用工单位，对小朱有直接管理权力，在工资发放问题上应承担连带责任。
2、此案件体现出劳务派遣工权益受侵害时，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告能保障其权益的必要性。