员工手指头被压伤可以要求赔偿吗

1.员工在工作过程中，倘若手指头不幸被压伤，通常是可以要求获得赔偿的。
这毫无疑问属于工伤的范畴。
2.依据《工伤保险条例》，只要员工是因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那么就应当被认定为工伤。
在此情况下，用人单位有责任承担相应的赔偿责任，所涵盖的方面有医疗费，这是用于治疗受伤手指所产生的费用；
还有停工留薪期工资，即在员工因伤停工治疗期间，单位应照常支付其工资；
以及伤残津贴等。
3.员工自身应当及时向用人单位报告事故的具体情况，并且尽快申请工伤认定，一般来说，需要在事故发生之日起的30日内提出申请。
倘若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
而赔偿的金额则是根据伤残等级等多种因素来确定的。
案情回顾:
小朱在工作时，手指不幸被压伤。小朱认为这属于工伤，要求公司小李赔偿医疗费、停工留薪期工资和伤残津贴等。但小李觉得小朱操作不当才导致受伤，不应由公司全部承担责任。小朱在事故发生30日内要求小李提出工伤认定申请，小李拒绝，小朱决定自己向社会保险行政部门申请。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱因工作原因受伤应属工伤。
2、小李以小朱操作不当为由拒绝承担全部责任是不合理的，只要符合工伤认定条件，单位应承担相应赔偿责任。
3、小朱有权在小李不申请工伤认定的情况下，自己或让近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定。