没签合同劳务纠纷怎样解决

当出现未签合同而引发的劳务纠纷时，首先要做的就是积极收集与劳务事实相关的证据。
比如详细的工作记录，包括每天的工作内容、工作时长、完成的任务等；
还有工资发放的凭证，像银行转账记录、工资条等。
有了这些证据，就为后续的解决提供了坚实的基础。
双方可以尝试进行协商，心平气和地沟通，明确劳务关系的具体情况以及双方的权益义务。
如果协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，让其出面责令用人单位支付应得的劳动报酬以及经济补偿等。
另外，还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会严格依据相关的法律法规以及所收集到的证据来进行公正的裁决，从而确定双方的权利义务关系。
在仲裁过程中，一定要特别注意证据的有效性和时效性。
确保所提供的证据是真实可靠的，并且在规定的时间内提交。
如果对仲裁裁决不满意，在规定的期限内还可以提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自身的合法权益。
总之，未签合同的劳务纠纷有多种解决途径，我们要根据实际情况选择最为合适的方式，切不可盲目行事。