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工作11个月劳动仲裁怎么赔偿

时间:2024.12.15 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:860人
律师解析:
当你已经在工作了11个月的时候,要是单位一直没有跟你签订书面的劳动合同,那你就有权利去申请劳动仲裁,并且可以要求单位支付11个月的双倍工资差额。
这里的双倍工资差额计算方式是把前11个月每个月你应得的工资加起来。
要是单位违法解除了与你的劳动合同,那你就可以主张经济赔偿金,这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的,每满一年就给你支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月,就给你支付半个月工资的经济补偿。
在这里,一定要特别注意保存好相关的工作证据,像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些证据在仲裁过程中可重要,能有力地支持你的主张,让你的权益得到更好的保障。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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