公司倒闭外包有赔偿吗

公司倒闭进行外包时，员工是否有赔偿以及赔偿的具体情况需要根据不同的法律规定和合同约定来确定。
一般来说，如果员工与原公司存在劳动合同关系，在公司倒闭后进行外包，原公司通常有义务向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
然而，如果外包协议中明确约定员工的劳动关系与原公司解除，且由外包公司重新与员工签订劳动合同，那么在这种情况下，赔偿的责任可能会由外包公司承担，或者按照外包协议的约定来确定赔偿事宜。
此外，还需要考虑当地的劳动法律法规以及公司的具体情况。
有些地区可能对倒闭公司的员工赔偿有特殊的规定，例如优先支付员工工资和经济补偿金等。
总之，公司倒闭外包时员工是否有赔偿以及赔偿的具体方式和金额，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律规定和合同约定来确定。
员工在遇到这种情况时，应及时咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。