八年合同到期不续签有补偿吗

在劳动合同方面，依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，存在这样一种情况：倘若用人单位维持或者提高了劳动合同中约定的条件来续订劳动合同，然而劳动者却不同意续订，这种情形下，固定期限劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但要是除了这种情况之外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同，那用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
比如说你已经在单位工作了八年，要是用人单位不与你续签劳动合同，那就应该支付给你八个月的工资作为经济补偿。
然而，如果涉及的是其他类型的合同，像租赁合同、买卖合同等，那就得具体看合同条款是如何约定的了。
倘若合同中没有约定到期不续签的补偿事项，通常是不会有补偿的。
这就需要我们在签订各类合同的时候，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以免在合同到期时产生不必要的纠纷。