入职签了劳动合同,干了一天可以不去吗

根据现行的劳动法规定，尽管签署过劳动合同之后仅上工一日便选择离职情有可原，然而这当中依然潜藏着一定程度的法律风险。
在劳动关系确立之日起，劳动者与雇主之间正式形成了劳资关系。
倘若您未经通知便擅自离职，很可能会被判定为违约，需要承担由此带来的相应法律责任。
然而，因实际情况而计，仅上工一日即决定离职，想必给用人单位所造成的经济损失相对有限。
因此，我们强烈建议您采取书面方式（例如通过电子邮件或手机短信）向用人单位提前告知离职事宜以及具体原因，并尝试通过友好协商寻求妥善解决办法，以此尽可能地规避潜在的法律纷争。
若在此过程中发现用人单位存在任何违法行为，例如强制劳动或者未能提供符合约定的劳动环境等情况下，您此时选择离职便无需承担相应的法律责任。
但是，如果在没有正当理由的基础之上仍擅自离岗，那么用人单位将依据其内部规章制度对于此类行为做出相应的处罚措施。