违约合同如何解除劳动关系

在处理违约合同导致的劳动关系解除问题时，必须根据具体情况进行相应判断和对待。
如果是用人单位自身出现违约行为，那么劳动者有权利依据我国《劳动合同法》所规定的相关条款解除劳动合同，例如当用人单位未能依照劳动合同约定严格落实劳动安全保障措施或者未按期足额交付劳动报酬等等。
在此种情况下，如果劳动者希望解除劳动合同时，应当提前向用人单位发出通知，并且原则上不需要为自己的解约行为承担任何违约责任。
然而，若是劳动者自身出现了违约行为，那么用人单位则需要具备一定的法律条款作为支持才能单方面解除劳动合同，即劳动者必须严重违反用人单位内部的规章制度，或者因其过失行为严重影响到单位正常运营并为之带来巨大经济损失等等。
在决定结束与劳动者之间的劳动关系之时，用人单位和劳动者双方都应该采取公开、透明的方式，遵循法定程序执行，并妥善保管相关证据资料，从而尽可能减少可能产生的法律纠纷。
假如双方实在无法就解除劳动合同达成共识的话，可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉，或者直接向法院提交诉讼请求，以便通过法律途径解决这一问题。