劳动合同未履行需要解除吗

对于劳动合同未能正常执行的问题，是否应当采取解除措施，这取决于多个因素，没有固定的答案。
如果说未能执行的原因是出于外部环境因子的巨大变动，导致了原有合同的执行无法持续进行下去，并且各方都不能就更改合同的内容达成共识的话，那么在这种情况下，解除原来的合约是被法律所认可的。
然而，如果未能执行的原因是单方面的过错行为，例如某一方故意违反或者毁弃合约，那么另一方有权利根据合同中所订的约定以及现行的法律法规，建议废止合约，并对失职方提出赔偿损失等相关的法律追诉请求。
另外，我们还要清楚地理解并尊重合同中的每条细则，特别是有关于解除合约的具体条款。
如果合同里面清晰地规定了在严重违约情况下允许解除合约，并且在实际情况中也符合了这样的条件，那同样也是可以考虑解除合约的。
总而言之，在评估劳动合同能否执行或者是否需要解除的问题上，我们需要运用全面性的思考，结合各种可能出现的因素，同时也要参考适用的法律法规。