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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据规定，职工因工致残后领取的工伤保险待遇工资标准，是按照事故发生前十二个月内的平均工资来确定的，这里的平均工资包括基本工资、津贴和奖金等。如果职工工作未满十二个月，那么就按照实际工作月份的平均工资来计算。
在处理工伤补偿时，通常会根据员工受伤前12个月的平均工资来进行核算。这样的做法能够全面反映员工的实际收入情况，保证补偿的公平合理。其目的是准确衡量员工的劳动价值，使受伤员工在康复期间以及之后的生活中，都能在经济上得到充分的支持和保障。这些补偿涵盖了医疗、生活等各个方面的费用，充分体现了对劳动者权益的尊重和保护。
工伤赔付不能只看基本工资，得看受伤前12个月的平均月缴费工资。这样算才公平，能把奖金、津贴、补贴这些都算进去，让工伤的人拿到合理的赔偿。
工伤赔偿主要依据受伤前上一年度的月平均工资进行计算，以确保赔偿的合理性和准确性。如果受伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资进行计算。当受伤职工的薪资超过地区平均工资的300%时，将按照该上限进行计算；如果低于地区平均工资的60%，则按照下限进行计算，以确保公正赔偿。
工伤赔偿应根据伤者前12个月的平均工资来计算，这样可以确保赔偿公正合理，充分反映伤者的真实收入。如果雇主虚报工资或未足额缴纳工伤保险，导致伤者权益受损，那么雇主应全额承担这一损失，并给予相应补偿，以保障工伤员工的合法权益不受侵害。
