工伤人员合同到期如何延续工资发放

工伤职工在劳动合约履行期间发生事故受到伤害并被确诊为工伤后，倘若其尚处在停工留薪期内，则原定的劳动合同期限将自动延续至停工留薪期结束之日。
若工伤员工经过劳动能力鉴定委员会的权威认定，确属需要生活护理的情形，那么用人单位应当依照相关规定，按照相应的护理级别向该员工支付护理费用。
然而，当工伤员工的伤势已完全康复，但由于劳动能力受限而对其就业产生了不利影响时，在劳动合同即将到期之际，用人单位不得擅自终止与该员工的劳动关系。
此时，用人单位必须严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，向该员工支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
此外，在员工尚未找到新的工作机会之前，其工资待遇应当按照双方事先约定或者参照当地政府公布的最低工资标准进行发放。
至于具体的工资发放标准及期限，则需依据工伤员工的实际状况、劳动能力鉴定结论以及当地的法律法规和政策予以确定。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。