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合同不续签了到期如何走流程处理

时间:2024.11.09 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:934人
律师解析:
劳动合同期限届满时未予续签,创业者应首先于合同期满前以书面形式通知雇员。
若由创业者决定不再续约,必须向雇员出具正式的终止劳动合同证明文件,并且需于合同期满后的十五日以内完成员工档案资料及社会保险关系的转接手续。
同时,雇员亦须按照相关规定进行工作交接事宜。
若由雇员决定不再续约,同样需要提前告知创业者,并妥善处理好各项交接事务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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