徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
试用期离职时，工资何时发，这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说，钱不会马上到账。不过，公司得在合理时间内把工资结算清楚，不能拖拖拉拉，也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给，那就是违法的。
未签订劳动合同被辞退的员工，工资是否必须当天结算在未签订书面劳动合同的情况下，离职之际须当场结算薪酬，而用人单位必须在员工离职当日即支付完所有应得薪酬及相关费用。若单位执意不予以结算，将被视为违反法律法规，此时建议您及时向劳动监察机关进行投诉维权。或者您可考虑向贵国当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。
根据相关法律法规的明文规定，若用人单位决定辞退员工，则需在其离职当日即全额支付其薪资款项。同样地，在法律层面也明确规定了当劳雇关系双方依据相关法律条款解除或者终止劳动合同时，用人单位有义务在该行为实施后立即向劳动者一次性支付完毕所有应付之薪资。
员工在试用期离职时，离职后的薪资结算日期并不一定得是当日。一般来说，大多数公司都会按照公司内部严格制定的制度，在固定日期发放工资。不过从法律角度来说，企业必须在合理时间内，将薪资支付给员工。要是企业故意拖欠或不支付员工工资，那就是违反了相关法律法规。作为员工，您可以通过合法途径，来维护自己的权益。
一般来说，试用期离职后工资什么时候发，主要看老板的意思和当地相关法律法规。通常情况下，员工在正式离职时，都有权让老板一次性结清所有工资。不过，也有一些企业会按照他们的发薪日期来发工资。但是，如果老板故意拖着不发工资，或者干脆不发，那就是违反劳动法了，是很严重的行为。
