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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者尚未结束劳动合同期内又签署新合同是否符合法律规定在法律允许的范围内，如果劳动者再次签署劳动合同时得到了用人单位的同意且条款并未违反任何相关法规，那么这样的行为并不被视为非法。此时，应根据最终签订的劳动合同来执行相应的权利和义务。
租房合同期限届满后未续签是否有效在租赁合同期满之际，倘若未能重新签署新租赁协议，那么原先的租赁合同将依然具备法律效力。在租赁合同到期之后，若出租方和承租方均未能就新的租赁事宜达成一致并签订新合约，然而双方仍决定持续展开租赁业务合作的话，原本的租赁合同依然具有合法性与约束力，双方须共同遵守并执行原合同中的所有条款规定。唯一的变化在于之前设定的租赁期限将转化为不确定性的无固定期限租赁合同。
关于合同签订后却未能实际取得的法律效力问题在尚未获得具体物权之前，并不妨碍协议之效力的生效。一旦签署了协议之后，若另一方未能按时履行付款义务，那么作为遵约一方的您，有权依照协议契约以及相关法律法规，对违约方提出支付违约金的诉求。此外，如若双方约定的违约金数额明显低于实际所遭受的损失，您还可向人民法院或者仲裁机构申请，请求适当提高违约金金额。
关于租赁期满后，续租是否需要重新签署合同的探讨在房屋租赁期满之际，若选择继续租赁则必须重新签署租赁合同以明确权利和义务关系；反之，若未签署新合同便继续居住，那么将被视为已签订无固定期限租赁合同，此时租赁双方皆有自由解除租赁合同的权力。根据相关法规，当租赁期限到达终点时，若承租方仍继续对租赁物行使使用权，而出租方并未提出任何异议的情况下，原有的租赁合同将得以延续，但其期限自动转换为无固定期限。
若是劳动合同尚未到期的情况下，要解除原本的劳动关系并重新签订新合同，可采取以下几种方式实现：首先，需由用人单位与劳动者共同协商达成一致意见后解除；其次，劳动者亦有权利提前三十个自然日内以书面形式通告用人单位予以解除劳动关系，而在试用期间则只需提前三天告知即可；再次，若用人单位存在过错导致解除劳动关系，或因员工个人因素无法继续履行劳动合同，也可依此进行处理；此外，用人单位还可以依据非工作失误等其他原因，决定是否解约，给合同双方带来公平合理的结果。
