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调岗后岗位工资能否变更单位

时间:2024.10.29 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:876人
律师解析:
关于调换工作岗位之后,岗位薪资能否进行相应调整,这需要根据实际情况进行深入分析与判断。
若调岗行为源于企业的生产运营需求,并且该调岗决策具备充分的合理性,同时又经由双方平等协商达成共识,那么岗位薪酬理所当然地应当进行适当的调整。
然而,若企业在未经员工同意的情况下,擅自强行实施调岗措施,并对其薪资待遇进行不当变更,而且这种变更行为缺乏法律依据以及合理的解释说明,那么无疑将被视为非法行为
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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