北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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单位未购社保,工伤待遇由单位支付,按《工伤保险条例》计算。五至十级伤残者,获18至24个月本薪赔偿;身亡者,获6个月城镇居民人均收入丧葬费;还有其他待遇。此为法律依据。

单位未购社保,工伤待遇由单位支付,按《工伤保险条例》计算。五至十级伤残者,获18至24个月本薪赔偿;身亡者,获6个月城镇居民人均收入丧葬费;还有其他待遇。此为法律依据。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期公司不予缴纳社会保险会合法吗相关的法律方面知识。

若是公司未给员工缴纳社会,员工可以到当地劳动部门进行申请劳动仲裁。若是仲裁之后,公司仍拒不缴纳社保,可以申请通过诉讼来解决问题,公司的法人一般会被处以相应的罚金。

社会保险缴纳计算公式为“缴费基数乘缴费比例”,缴费基数需要结合当地相关部门公布的社保基数上下限确定、社保比例可以由单位、劳动者协商后确定。由于在用工关系建立后的三十日之内单位就需要缴纳社保,可以认为在三十日之内,单位就需要确定具体的缴费基数、缴费比例。