在工地上受伤老板不管该找谁

在此类状况之中，可首先向本地的劳动监察机关提出申诉，由其负责介入并展开详细的调查及处理事宜。
除此之外，亦可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以期让雇主承担起相应的法律责任。
若不幸遭受重伤，且符合工伤认定标准，则应立即进行工伤申报。
雇主对此事置之不理的做法显然是不恰当的，因为依据《工伤保险条例》第十四条的明确规定，职工在工作时间以及工作场所之内，由于工作原因而导致的意外伤害，均应被视为工伤。
用人单位理应对此负有相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。