律师解析：
这方面的问题需依据个案进行深入探讨。
若您与雇主之间确立了承揽关系，那么在通常情况之下，雇主无需对此类事故负有法律上的
赔偿责任；
然而，当雇主在安排定做事项、给予指示或选用人员时存有明显不当行为，那便应当对由此产生的损失承担相应的责任。
比如，雇主所提供的工作环境中存在着严重的安全隐患，或者在向您传达工作任务以及指导工作方法时出现了失误，从而导致您遭受伤害，在此种情况下，雇主就必须为其过失负责。
但是，如果您身为承揽方，在执行工作过程中由于自身疏忽而导致
意外伤害，并且雇主并未出现上述任何不当行为，那么雇主或许可以免于承担责任。
因此，我们强烈建议您妥善保存所有与其相关的
证据，例如，与雇主签订的工作协议、实际作业场所的照片、医疗诊治记录等等，以备将来明确责任归属及维护自身权益之用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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