经济性裁员补偿金怎么给

在进行经济性裁员之际，用人单位有责任向即将被裁撤的员工支付相应的经济补偿金。
该补偿金根据员工在本企业内服务年限的长短，以“每累计一整年便多支付一个月工资”为原则来予以支付。
若员工实际工作时间超过六个月而未满一年，则按照一年来衡量待遇标准；
倘若其工作期限尚未达到六个月，那么企业将给予其半个月工资的经济补偿。
这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月期间内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。