提前解除员工劳动合同需怎么补偿

如雇佣方在双方劳动合同规定的期限前提前终止合同，而这一行为被判定为非法终止，则需无条件地对员工支付一定数额的赔偿金，其金额应为正常经济补偿标准的两倍。
相反如果该解除是基于合法理由——例如，由于员工无法在现有岗位上充分发挥其才能或工作表现不符合要求等因素——那么雇主就有义务向员工支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的金额将根据员工在公司服务的年限来确定，每满一年，雇主需向员工支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿，若员工在公司工作超过半年但不足整整一年，按照一整年来算；
若未达到半年时间，雇主仍需向员工支付整月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。