开除员工走什么流程

对于企业而言，如果拟决定予以某位雇员开除，需要遵循严格的程序以确保合法性。
在具体操作中，首先，用人单位需具备充分且明确之证据，证明该名雇员曾经产生了严重违反内部规章制度或者严重失职等必须实施解雇处理的行为。
其次，具有解雇权的企业有责任按照法律规定将解除与受雇者的劳动合同的缘由及时通知本公司的职工代表大会（简称“工会”）。
在此之后，企业应向受雇者发出正式的书面通知，详细说明解除劳动合同的具体原因以及生效日期。
同时，为了确保雇佣关系的顺利解除以及下一阶段工作的顺利进行，企业还须协助受雇人员办理离职相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。