辞退孕妇赔偿金如何计算出来

对处于孕产期的员工进行解雇无疑属于违法解除劳动关系之举，对此所付给的经济赔偿费应按照法定权益所得的双倍来进行核算。
至于经济补偿这一范畴，其依据在于劳动者在本单位的工作时长，凡每满一个完整年度，便可获得一个月的工资作为补偿。
若工作时间超过六个月但不足一整年，则以一整年来计算；
反之，若工作时间未达六个月，那么用人单位需向劳动者支付半个月薪酬作为补偿。
在此前提下，我们提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。