律师解析：
对于不接受公司调动岗位安排这一行为，有可能引发各种不同的结果。
若公司所提出的调动岗位安排具有充分的法律依据和合理性，那么贵方拒绝接受此项安排，可能会被视为违反了公司的相关规章制度，鉴于这点，公司有权依章对此类情况予以适当处理，例如给予书面
警告、扣除相应
工资奖励等惩罚措施，甚至在极端情况下，依法终止双方之间的
劳动关系。
然而，若公司提出的调动岗位安排并不具备合法性或合理性，例如调动后的工作内容同原来相比相差甚远，或是薪资待遇大幅度下降等等，诸如此类，贵方没有按照该安排去执行工作便情有可原。
在此种情况下，公司仅得以用公司内部的相关程序来执行，而不能采取任何实质性的负面处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
