店铺关闭员工能不能要求得到赔偿

结论：
店铺关闭员工能否获赔偿要看具体情况，店铺自身原因关闭一般要给员工经济补偿，不可抗力等不可归责原因导致关闭可能无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当店铺因自身经营不善等原因关闭，致使劳动合同无法履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若因不可抗力等不可归责于用人单位的原因导致店铺关闭，且用人单位已尽力避免仍无法改变结果，可能无需支付经济补偿，但通常需提前告知员工。
员工遇到店铺关闭的情况，若对自身权益及补偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作了两年。某天，店铺突然贴出关闭通知，小朱等员工面临失业。小朱认为店铺应给予赔偿，而店铺老板小丽称关闭是因不可抗力因素，且自己已尽力挽救，不应支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若店铺关闭是因自身经营不善等原因，导致劳动合同无法继续履行，依据法律规定，小丽作为用人单位应向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，应获两个月工资的经济补偿。
2、若店铺关闭确因不可抗力等不可归责于小丽的原因，且小丽已尽力采取措施仍无法避免，可能无需支付经济补偿，但小丽通常应提前告知小朱相关情况。