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被公司调岗需要注意什么问题

时间:2024.10.28 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1263人
律师解析:
在面对企业的职位调整时,首先应关注的是其合理性,这包括公司内部的各项规章制度中是否有明文规定,或在先前签订的劳动协议中有无相应的条款说明。
其次还需要审视新岗位的职责要求、工作环境以及薪资待遇是否与之前所担任职务存在实质性差异。
若出现巨大落差,那么这种调岗行为便可能不具合理性。
此外,必须留意企业的调岗流程是否合规,例如是否已经预先就此问题与员工达成共识并做出妥善沟通。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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