单位单方面不续签合同需要提前通知吗

在实践中，若用人单位单方决定不再续订与劳动者之间的劳动合同，则一般而言，是需事前向劳动者发出通知的。
这样做的主要目的在于确保劳动者合法权益得以充分保护，以便他们能够有充足的时间去为自己的未来做好相关准备工作。
然而，关于何时及以何种方式对劳动者发出通知的问题，会受到本单位所在地的相关法律法规以及劳动合同条款等多重因素的制约和影响。
若用人单位未能按照规定的时限提前通知劳动者，那么劳动者或许有权提出要求，请求给予一定程度上的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。