公司开除赔付多少钱合适

关于公司解雇员工的赔偿事宜，其具体的赔偿数额将受到解雇原因的法律约束与规定。
若为非法解除劳动关系，受侵害的员工有权依照劳动法规申请赔偿金，且该赔偿金应为经济补偿标准的双倍之数。
具体而言，经济补偿则是按照劳动者在用人单位的服务年限与工龄作为评判依据，参照每满一年便向劳动者发放一个月工资的标准予以执行。
此外，超出六个月但未达到一整年的服务期，将被视为一年期来计算赔偿额度；
反之，若服务期限不足六个月，用人单位也需要向劳动者支付相当于半个月工资数额的经济赔偿。
至于“月工资”这一概念，主要是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。