开除员工是否有赔付

（一）单位依据法定情形解除劳动合同无需支付赔付。这些情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可直接解除合同且无需赔偿。

（二）单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。比如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期或孕期产期哺乳期等法定不能解除合同期间的员工，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）单位合法非过错性解除劳动合同需支付经济补偿。比如单位因经营困难裁员、劳动合同期满单位不续签、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情形，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位依据法律明确的情形解除劳动合同，无需支付赔偿。这些情形包括员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，均属于合法解除范畴。

单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。比如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期等法定不得解除合同期间的员工，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

因单位裁员、劳动合同期满单位不续签等情形解除合同，单位需向员工支付经济补偿。

结论：
开除员工是否需要赔付需分情况判断，并非所有开除情形都需支付赔付。

法律解析：
单位开除员工时是否需要赔付，需根据解除劳动合同的具体理由分类判断：
1.无需支付赔付的情形：单位依据法定情形解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
2.需支付赔偿金的情形：单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期等法定不能解除合同期间的员工，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.需支付经济补偿的情形：因单位裁员、劳动合同期满单位不续签等合法情形解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。
如果遇到开除相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理方式。

开除员工是否需要支付赔付需根据具体情形判断，并非所有辞退行为都需支付或无需支付。

1.单位依据法定情形解除劳动合同无需赔付。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位可依法解除劳动合同，无需向员工支付任何赔付。

2.单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。若单位无正当理由辞退员工，或辞退处于医疗期等法定不得解除合同期间的员工，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.特定合法情形下需支付经济补偿。若单位因裁员解除劳动合同，或劳动合同期满单位选择不续签等情况，单位需向员工支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律分析：
（1）单位依据法定情形解除劳动合同无需支付赔付。这些情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位需确保规章制度内容合法且已向员工公示，员工的行为需达到法定或规章制度约定的严重程度。

（2）单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。例如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期等法定不得解除合同期间的员工，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）因特定情形解除劳动合同需支付经济补偿。比如单位依法进行裁员、劳动合同期满后单位不续签等，经济补偿的计算方式与违法解除情形中的经济补偿标准一致。

提醒：
单位解除劳动合同时应保留符合法定情形的相关证据，员工若认为自身被违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。