公司拖欠三天工资可以直接离职吗

通常来说，若公司出现延误发放薪资达三日以上的状况，我们并不推荐阁下立即选择离职。
虽然企业拖欠员工薪酬的举动有违《中华人民共和国劳动合同法》之规定，然而仅仅因为这一问题便选择离职，可能会带来一些潜在的风险。
建议您首先尝试同公司进行面对面或者在线上的交流和谈判，向他们合理地提出履行欠付工资义务的诉求。
如若公司依然拒绝承担此责任，或者继续拖延支付，那么您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”之理由单方面解除劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。