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未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿金额

时间:2025.03.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:885人
律师解析:
关于未签署劳动合同时需向劳动者支付双倍薪资之补偿款项的相关规定,一般情况下是从雇佣关系建立之日起,若用人单位未能在一年内与劳动者签订书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
具体计算方式是将劳动者当月的工资作为基准,然后乘以未签订劳动合同的月份数量。
然而,值得注意的是,双倍薪资的支付存在时效性的限制。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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马强律师

天津辰一律师事务所

天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。

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