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兼职离职后超过15天不发工资违法吗

时间:2025.04.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1401人
律师解析:
在兼职关系中,若离职后逾越了15日仍未能获得应得的薪资待遇,这便构成了明显的违法行径。
根据劳动法规明文规定,雇主有责任按照双方事先商定的具体日期来支付受雇者的薪水报酬。
若雇主超出协议所定日期仍未履行相关义务,劳动者有权诉诸法律维护自身合理的权益。
一般而言,在员工离职之际,雇主理当立即结算并发放其应得的全部薪资,逾期15天未进行支付则显然显示出雇主不负责任且不当的操作方式。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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雷敏律师

北京大成(石家庄)律师事务所

雷敏律师,执业于北京大成(石家庄)律师事务所,专职律师,擅长刑事案件的辩护与代理、婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等法律案件,拥有专业知识和丰富的社会经验,曾代理多起诈骗罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等刑事辩护,取得了满意的辩护效果。在民事案件中,代理的某同居关系析产纠纷案被评为优秀案例,某合同效力纠纷案受到当事人好评并获赠锦旗。工作中秉承精法以专业、勤勉以敬业的理念,护当事人的合法权利,追求社会的公正、公平。

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