兼职离职后超过15天不发工资违法吗

您好，针对您的劳动法兼职工资超过15天支付问题解答如下,你好！属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

您好，关于这个问题，我的解答如下,驾驶人在收到行政处罚决定书之日起十五日内，不解释交通违章处理的，将每日按罚款数额的百分之三加处罚款；记分将自动转入下一个记分周期。根据《道路交通安全法》　第一百零八条　当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。　　对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。　　罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。　　第一百零九条　当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的可以采取下列措施:　　（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；　　（二）申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国公安部令第139号》第六十九条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。

对于这个问题，解答如下,1.现场开罚单的：超过15天不处理，由第16天开始收滞纳金，滞纳金为每天收取应缴纳罚款的3，上限为不超过应缴纳罚款。2.违章处理大厅开单：若是在处理大厅开的罚单，也必须在15日内到指定银行交款，超过15天后，第16天开始每天收取3的滞纳金。3.电子警察抓拍的：需要先到交警部门确认罚单，自确认后计起15天不处理，由第16天开始以3计算滞纳金，但根据规定，最终的滞纳金不会超过罚金总额，比如，罚款200元，逾期未交后的滞纳金总额不超过200元。